Qui a droit au CSP ?
Le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) est destiné au salarié licencié pour motif économique. Ce dispositif a pour objectif de favoriser une reconversion du salarié. Des mesures d’accompagnement et une indemnité spécifique sont prévues pour le salarié licencié. L’employeur est tenu de le proposer au salarié.
Comment s’inscrire à Pôle emploi avec un CSP ?
– Si vous décidez d’adhérer au CSP, vous complétez le bulletin d’adhésion et la demande d’allocations. – Vous renvoyez ces documents complétés ainsi que la copie de votre carte nationale d’identité et de votre carte vitale à l’employeur avant la fin du délai de réflexion de 21 jours.
Quelle est la procédure d’un CSP ?
Le salarié dispose de 21 jours pour réfléchir et accepter ou refuser son CSP. Il peut bénéficier d’un entretien avec un conseiller de Pôle emploi. Lorsque le licenciement est soumis à autorisation administrative, ce délai est prolongé jusqu’au lendemain du jour où l’employeur reçoit la notification.
Comment s’inscrire à Pôle emploi après la fin du CSP ?
A la fin du CSP, si vous êtes toujours à la recherche d’un emploi, vous pouvez vous inscrire comme demandeur d’emploi et bénéficier de l’allocation chômage classique (l’allocation d’aide au retour à l’emploi) sous réserve d’en remplir les conditions.
Comment bénéficier de la CRP Pôle emploi?
- De plus, au titre de la CRP pôle emploi, le salarié ne peut prétendre à une indemnité différentielle s’il retrouve un poste qui se voit moins rémunéré que son emploi précédent. Comment en bénéficier ? Tout salarié qui a droit à la CRP en est informé par courrier.
Quelle opportunité pour se former à la CRP?
- Convention de reclassement personnalisée (CRP) Une opportunité pour se former Les salariés licenciés pour motif économique dans des entreprises de moins de 1 000 salariés peuvent bénéficier, après la rupture de leur contrat de travail, d’une CRP (convention de reclassement personnalisé). Et utiliser son DIF dans ce cadre.
Est-ce que le salarié accepte la CRP?
- Le salarié qui accepte la CRP perçoit l’indemnité de licenciement auquel il a droit. En revanche, s’agissant de l’indemnité de préavis (que l’employeur doit en principe verser à un salarié qu’il dispense de préavis), la règle est la suivante :
Quelle est la durée de l’adhésion à la CRP?
- L’adhésion à la CRP est proposée au salarié lors de son entretien préalable au licenciement ou à l’issue de la dernière réunion de consultation des représentants élus du personnel. Le salarié dispose de 21 jours pour accepter ou refuser la convention, dont le contenu lui est communiqué par écrit.
