Quelles sont les obligations de l’entreprise de travail temporaire et celles de l’entreprise utilisatrice à l’égard du salarié en contrat de mission ?

Quelles sont les obligations de l’entreprise de travail temporaire et celles de l’entreprise utilisatrice à l’égard du salarié en contrat de mission ?

L’entreprise de travail temporaire et l’entreprise utilisatrice sont tenues, à l’égard des salariés mis à disposition, d’une obligation de sécurité de résultat dont elles doivent assurer l’effectivité, chacune au regard des obligations que les textes mettent à leur charge en matière de prévention des risques …

Qui est l’employeur d’un salarié en intérim ?

Entre l’agence d’emploi et l’entreprise utilisatrice, un contrat commercial appelé contrat de mise à disposition est conclu. Le salarié intérimaire et l’agence d’emploi concluent un contrat de mission. L’agence d’emploi est donc le seul employeur du salarié intérimaire.

Comment s’appelle la tâche exécutée par un salarié embauché par une entreprise de travail temporaire pour le compte de l’entreprise utilisatrice ?

Un salarié sous contrat de travail temporaire (également appelé intérimaire) est un salarié embauché et rémunéré par une entreprise de travail temporaire (ETT) qui le met à la disposition d’une entreprise utilisatrice pour une durée limitée, dénommée mission.

Quand je travaille en intérim C’est-à-dire en contrat de travail temporaire qui est mon employeur ?

Le travail temporaire est le fait, pour une entreprise de travail temporaire (ETT), de mettre un salarié à la disposition d’une autre entreprise dite entreprise utilisatrice (EU), afin d’exécuter une tâche précise et temporaire. L’employeur est donc l’ETT, qui est liée au salarié par un contrat de mission.

Quelles sont les obligations d’un intérimaire ?

Ainsi, il incombe à l’entreprise utilisatrice de fournir des équipements individuels de protection (masque, visières, gel hydroalcoolique, etc.) et de former les intérimaires à leur utilisation. En cette période, l’entreprise utilisatrice doit donc redoubler de vigilance.

Quels documents l’entreprise doit recevoir de l’agence d’intérim ?

Parmi les documents généralement exigés par les agences d’intérim, citons :

• un curriculum vitae.
• un document d’identité : CNI (carte nationale d’identité) ou passeport.
• la carte vitale.
• un RIB.
• les trois derniers bulletins de salaire.
• un justificatif de domicile ou une attestation d’hébergement.

Quels documents Une entreprise doit recevoir de l’agence d’intérim ?

Parmi les documents généralement exigés par les agences d’intérim, citons :

• un curriculum vitae.
• un document d’identité : CNI (carte nationale d’identité) ou passeport.
• la carte vitale.
• un RIB.
• les trois derniers bulletins de salaire.
• un justificatif de domicile ou une attestation d’hébergement.