Quelles sont les missions d’intérim ?
Qu’est-ce qu’une mission d’intérim ? La mission d’intérim ne peut être effectuée que par un intérimaire, c’est-à-dire une personne recrutée par une entreprise d’intérim. Cette dernière mettra à la disposition de l’entreprise utilisatrice, et de manière temporaire, son salarié pour une mission d’une durée limitée.
Comment conclure un contrat d'intérim?
- Un contrat d’intérim, ou CTT (contrat de travail temporaire) peut être conclu dans les cas suivants : Remplacement d’un salarié. Remplacement d’une personne concernée par les 4° et 5° de l’article L1251-6 du code du travail. Accroissement provisoire de l’activité de l’entreprise. Emploi à caractère saisonnier. Emploi « d’usage ».
Quel est le principe de non-discrimination de l’intérim?
- Elle établit le principe de non-discrimination entre les travailleurs intérimaires et les travailleurs recrutés par l’entreprise utilisatrice quant aux conditions fondamentales de travail et d’emploi. Dans le monde du travail, le recours à l’intérim est une forme de contrat de travail temporaire, différente du contrat à durée déterminée (CDD).
Quelle est la durée maximale du contrat d'intérim?
- La durée maximale du contrat d’intérim varie selon la nature de la mission, renouvellement compris. Le contrat de mission peut comporter une période d’essai. La durée de la période d’essai est fixée par convention collective ou accord collectif.
Que perçoit un salarié intérimaire?
- Un contrat intérim étant considéré comme précaire, un salarié intérimaire perçoit plusieurs indemnités en plus de son salaire. Il touche une indemnité de fin de mission (IFM) dont le montant correspond à 10% de la rémunération brute totale.
