Quel est le but d’une agence d’intérim ?
Parfois appelée agence de placement ou agence de travail temporaire, une agence d’emploi met à disposition des entreprises une main-d’œuvre qualifiée répondant à leurs besoins. Le principe de l’intérim est une relation tripartie entre un salarié, l’agence d’emploi et une entreprise utilisatrice.
Comment recruter en agence intérim ?
Une fois que vous avez choisi l’agence intérim avec qui vous souhaitez collaborer, vous signez avec elle un contrat de mise à disposition. Cela vous définit en tant qu’entreprise utilisatrice de son service et lui donne l’autorisation de lancer la procédure d’embauche pour trouver le candidat idéal.
Comment trouver un emploi avec missions intérim?
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Pourquoi le contrat d’intérim?
- C’est pourquoi le contrat d’intérim, appelé également contrat de travail temporaire, se divise en deux sous-contrats (article L 1251-1 du code du travail) : le contrat de mission, qui est conclu entre l’ETT (entreprise de travail temporaire) et l’intérimaire. L’employeur de l’intérimaire est par conséquent l’ETT ;
Quel est le statut d’intérimaire de Manpower?
- Le contrat et la rémunération Un statut intéressant. En tant qu’intérimaire, vous devenez salarié de Manpower avec un contrat de travail adapté à votre mission, intégrant une période d’essai variable de 1 à 5 jour(s) selon la durée de votre contrat. L’intérim peut aussi constituer un tremplin vers d’autres formes de contrat.
Comment recourir à l’intérim?
- Une entreprise utilisatrice peut recourir à l’intérim dans des cas précis, prévus par l’article 1251-6 du code du travail : certains cas particuliers : travaux urgents, travaux de réparation, remplacement du conjoint, remplacement d’un chef d’entreprise, remplacement d’une personne exerçant en libéral, remplacement d’un chef d’exploitation.
