Comment présenter un bilan de compétences ?
Préparez bien vos questions et remarques avant chaque entretien personnalisé. Décrivez et expliquez votre parcours professionnel. Précisez clairement ce que vous recherchez à travers le bilan de compétences, quels sont vos projets.
Où faire un bon bilan de compétences ?
Les lieux où l’on peut réaliser un bilan de compétences sont variés : centre interinstitutionnel de bilan de compétences (CIBC), cabinet de conseil en recrutement, organisme de formation, associations spécialisées dans l’orientation des adultes…
Comment conclure un bilan de compétences ?
La phase de conclusion a pour objectif de :
- Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation.
- Recenser les facteurs susceptibles de favoriser la réalisation d’un projet professionnel.
- Prévoir les principales étapes de la mise en œuvre du projet.
Comment remettre un bilan de compétence?
- Lors de la dernière phase de votre bilan de compétence, le consultant vous remet généralement un rapport sous forme papier. Ce dernier contient la synthèse des différentes étapes du bilan, les pistes qui sont envisagées et les actions que vous devez entreprendre pour réaliser votre projet professionnel.
Quelle est la phase de votre bilan de compétence?
- Dans cet exemple de bilan de compétence, vous découvrirez les 3 principales phases qui constituent un bilan. De la définition de votre besoin à la synthèse de votre projet en passant par l’étape d’investigation de votre personnalité et de votre expérience.
Quel est le prix d’un bilan de compétences?
- Le prix d’un bilan de compétences peut varier de 10 euros en fonction de l’organisme de formation choisi. C’est vous qui supportez la totalité du coût du bilan de compétences. Certains organismes acceptent d’échelonner les versements.
Quelle est la conclusion du bilan de compétences?
- La conclusion du bilan de compétences peut prévoir les actions que le salarié devra mener pour la poursuite de son projet professionnel, avec par exemple : liste des formations disponibles avec coordonnées des centres choisis ; préconisations du conseiller concernant la présentation du CV et les éléments de la lettre de motivation ;
